三菱重工業
日本最大の総合重工メーカー – データで見る企業価値と転職・就職ガイド 2025年
⚠️ 業績注意: 三菱重工業は防衛予算の増減・エネルギー政策の転換・航空機市場の変動に大きく影響を受ける事業環境があります。また、大型プロジェクトの遅延リスクや国際情勢の変化による受注影響にも注意が必要です。
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🏢 企業基本情報
| 会社名 | 三菱重工業株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | Mitsubishi Heavy Industries, Ltd. |
| 資本金 | 6,058億13百万円 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 |
| 設立 | 1950年1月11日（創業1884年） |
| 従業員数 | 77,274名（連結・2025年3月末） |
📋 企業分析サマリー
#三菱重工業は、1884年創業の日本最大の総合重工メーカーとして、エネルギー・航空宇宙・防衛・プラント等の幅広い分野で事業を展開している。売上高5兆円超、従業員数7.7万人の規模を誇り、ガスタービン・防衛装備品・航空機エンジンなど世界トップクラスの技術力を持つ。三菱グループの中核企業として、日本の重工業をリードする存在である。
同社の最大の強みは、140年以上にわたる技術蓄積と世界最高水準のガスタービン技術、防衛・宇宙分野での独占的地位、そして幅広い事業ポートフォリオによるリスク分散にある。一方で、大型プロジェクトのリスク管理、事業の選択と集中、デジタル化対応が課題となっている。近年は防衛予算増額と航空需要回復を追い風に過去最高益を更新している。
#転職・#就職を検討する際は、日本の基幹産業を支える使命感、グローバルな大規模プロジェクトへの参画機会、業界最高水準の年収（1,078万円）が魅力。一方で、大企業特有の意思決定の遅さ、保守的な組織文化、全国・海外転勤の可能性がある。国家的プロジェクトに携わり、高い技術力を身につけたいエンジニアに適している。
📊 企業概要とキーメトリクス
1,078万円
平均年収
77,274名
従業員数（連結）
42.5歳
平均年齢
19.0年
平均勤続年数
5兆271億円
売上高（2025年3月期）
業界第1位
売上高順位
💰 年収分析
年代別年収分布
- 20代前半: 500-600万円
- 20代後半: 700-800万円
- 30代: 900-1,100万円
- 40代: 1,200-1,400万円
- 50代: 1,400万円以上
💡 年収のポイント
- 重工業界最高水準の年収（1,078万円）
- 年功序列による安定した昇給体系
- 賞与が年収全体の30-35%を占める
- 海外駐在手当による大幅増加あり
- 住宅手当・家族手当等の充実
📈 業績推移
年間売上高・営業利益・営業利益率の推移
| 年度 | 売上高（兆円） | 営業利益（億円） | 営業利益率（%） |
|---|---|---|---|
| 2020年 | 4.04 | 871 | 2.2 |
| 2021年 | 3.70 | 1,602 | 4.3 |
| 2022年 | 3.86 | 1,933 | 5.0 |
| 2023年 | 4.20 | 2,825 | 6.7 |
| 2024年 | 4.66 | 3,831 | 8.2 |
| 2025年 | 5.03 | 3,831 | 7.6 |
財務健全性
- 営業利益率: 7.6%（2025年3月期実績）
- ROE: 12.5%
- ROA: 4.3%
- 自己資本比率: 34.8%
- 純利益: 2,454億円（2025年3月期）
🏆 市場ポジション
重工業界 競合比較
| 企業名 | 売上高 | 平均年収 | 特徴・強み |
|---|---|---|---|
| 三菱重工業 | 5兆271億円 | 1,078万円 | 総合力・ガスタービン世界トップ |
| 川崎重工業 | 1兆8,000億円 | 約700万円 | 二輪車・航空機に強み |
| IHI | 1兆3,000億円 | 約750万円 | 航空機エンジン・ターボチャージャー |
| 住友重機械 | 約1兆円 | 約800万円 | 産業機械・建設機械 |
🌍 事業セグメント
主要事業部門（2025年3月期）
- エナジー: ガスタービン・蒸気タービン・原子力機器（売上構成比35%）
- プラント・インフラ: 製鉄機械・環境設備・交通システム（20%）
- 物流・冷熱・ドライブシステム: フォークリフト・ターボチャージャー・冷熱製品（15%）
- 航空・防衛・宇宙: 民間航空機・防衛装備品・宇宙機器（30%）
重点事業領域
- 脱炭素: 水素ガスタービン・アンモニア混焼技術・CCUS
- 電化・知能化: 電動航空機・自動化システム・AI活用
- 新領域: 空飛ぶクルマ・小型原子炉（SMR）・宇宙事業
📊 業界動向とマーケットトレンド
43兆円
防衛費（5年間）
+36%
防衛事業成長率
2050年
カーボンニュートラル目標
+18%
航空需要回復率
🔥 成長ドライバー
機会
- 防衛予算の大幅増額
- 脱炭素化需要の拡大
- 航空需要の回復
- 原子力回帰の動き
課題
- 大型プロジェクトのリスク
- 国際競争の激化
- サプライチェーン混乱
- 技術人材の不足
👔 働く環境・社風
企業文化の特徴
- 技術志向: 世界最高水準の技術力への誇り
- 社会貢献: 国家基幹産業としての使命感
- 堅実性: リスク管理と品質重視の文化
- グローバル: 世界各国でのプロジェクト展開
ワークライフバランス
- 年間休日125日（完全週休2日制）
- 有給休暇取得推進（平均取得15日）
- フレックスタイム制度
- 在宅勤務制度の導入（職種による）
- 独身寮・社宅完備
キャリア開発
- 充実した技術研修制度
- 海外派遣・留学制度
- ジョブローテーション制度
- 資格取得支援（技術士等）
- メンター制度による若手育成
🎯 転職・就職戦略
求められる人材像
- 高度な専門性: 機械・電気・航空等の深い知識
- プロジェクト管理力: 大規模案件の推進能力
- グローバル志向: 英語力と異文化理解
- チームワーク: 多部門連携での協働力
- 使命感: 社会インフラへの責任感
選考対策のポイント
- 技術力アピール: 具体的な研究・開発経験を説明
- プロジェクト経験: チームでの成果を具体的に
- 業界理解: 重工業の社会的役割への理解
- 長期ビジョン: 10年後の自分像を明確に
面接でよく聞かれる質問
- 「なぜ重工業界を志望するのか？」
- 「大規模プロジェクトでの経験は？」
- 「技術的な課題をどう解決したか？」
- 「海外勤務への意欲はあるか？」
- 「10年後のキャリアビジョンは？」
🔮 将来性・成長戦略
中長期戦略「2024事業計画」
🌏 成長領域への集中投資
- エナジートランジション（脱炭素技術）
- デジタルトランスフォーメーション
- 防衛・宇宙事業の拡大
- 新モビリティ（空飛ぶクルマ等）
💻 技術革新への取り組み
- 水素・アンモニア燃焼技術の実用化
- 小型モジュール原子炉（SMR）開発
- AI・IoTを活用したスマート化
- サイバーセキュリティ強化
財務目標（2026年度）
5.7兆円
売上高目標
4,500億円
事業利益目標
8%以上
営業利益率
15%以上
ROE目標
🚀 成長機会
- 防衛事業: 政府予算43兆円による大幅な需要拡大
- エネルギー転換: 水素社会実現に向けた技術開発
- 宇宙ビジネス: H3ロケット・月面探査機等の開発
- 原子力回帰: 次世代原子炉の開発・建設需要
- アフターサービス: 既存設備のメンテナンス事業拡大
📝 まとめ – 三菱重工業で働く価値
✅ 三菱重工業の魅力
- 高年収: 業界最高水準の1,078万円
- 技術力: 世界トップクラスの技術開発
- スケール: 国家的プロジェクトへの参画
- 安定性: 140年の歴史と盤石な経営基盤
- 成長性: 防衛・脱炭素分野での事業拡大
⚠️ 注意点・課題
- 保守的文化: 意思決定の遅さと官僚的組織
- 転勤: 全国・海外への異動可能性
- プレッシャー: 大型案件の重責とリスク
- 長時間労働: プロジェクトによる繁忙期
- 変化対応: DX・新技術への適応が必要
🎯 こんな人におすすめ
- 日本の基幹産業を支える仕事に誇りを持てる人
- 大規模プロジェクトで技術力を発揮したい人
- 高い専門性を持ち、さらに成長したいエンジニア
- グローバルな環境で活躍したい人
- 安定性と高待遇を両立したい人