年間休日120日の正体、バラしちゃいます。どういう計算なのか、何が含まれているのか。多い会社、業界はどこか？ 実際に取れるわけ？ そんな疑問を解決しましょう。
ズバリ答え：土日＋祝日＋企業独自休日 = 120日
内訳はコレです！
- 土日休み：約104日（52週×2日）
- 国民の祝日：約16日
- 企業独自休日：年末年始・お盆休みなど
となると104+16+αで120日は普通に行くわけですが、みなさんの会社はどうでしょう。
ここがポイント！
- 実質的に「カレンダー通りの休み＋α」
- 120日だと、日本の平均110日前後よりかなり良い方になります。
業界別年間休日ランキング
【優秀組】120日以上
金融・保険業：120-130日
- 土日祝完全休み
- ただし営業職は土曜出勤もあり
IT・Web業：120-130日
- 自由度が高い でも納期前は…わかりません 代休が取れればOKですね。
【標準組】110-120日
製造業：110-125日
- 工場カレンダーに準拠
- GW・お盆・年末年始がガッツリ休み
【頑張り組】100-110日
医療・介護：105-115日
- シフト制が基本
- 24時間365日のお仕事だから仕方ない…のか
小売・飲食：100-110日
- みんなが休む時が一番忙しい宿命の業種
- でも最近は働き方改革で改善傾向です。ちゃんと日曜日は休みなさいなど、シフトでやすめるようになりつつあるようです。ちゃんとルールを守らないと労基署から刺されますからね。
転職時のチェックポイント
要注意フレーズ
年間休日○○日以上 →最低ラインの可能性
週休2日制 →月1回以上、週2日休みがあるだけ
完全週休2日制 →毎週2日休み（でも曜日は不明！）
土日祝休み →これが一番わかりやすい！
確認すべきポイント
書いてあればいいんですが、書いていないと聞いても失礼にはなりません。
- 有給取得率は何％？
- 残業時間の実態は？
- 長期休暇は取りやすい？
- 代休・振替休日の制度は？
要するに年間休日120日はこんな感じ！
普通の休みをきっちりもらえて、さらにちょっとオマケもあるよ！
120日なら「おっ、この会社いいじゃん！」レベルです。でも、休日の数だけじゃなく、実際に休めるかどうかが一番大事。面接では遠慮なく「有給取得率はどのくらいですか？」って聞いちゃいましょう！